一刀切地搞取消晚婚假，搞3天婚假，倒退回了之前的水平。即便按照1959年勞動部頒發的《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇問題的意見》：“工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發；超過三個工作日以上的，其超過天數，不發給工資。”注意，婚假是可以超過3天的，只是不發工資而已；而依照如今的勞動合同法，超出婚假期的，不是“不發工資”這麼簡單，那是要算曠工，是可以解除勞動合同的，是要丟飯碗的。
這幾年“黃金周”頻頻變成“黃金粥”，帶薪休假、增加國民休閑時間，一直是決策層努力推進的：2008年的國務院《職工帶薪休假條例》、2013年《國民旅遊休閑綱要（2013－2020年）》……增加國民假期，既是發展之下的國民福利增長的必然，也是“供給側改革”所需，那麼為什麼還要減少中國人本就不長的婚假呢？
從之前嚴格的計劃生育，到放開單獨二孩，再到全面放開二孩，人口政策的彎子的確轉得很大。希望全國各個層面，都能及時“切換”思路，不要延續之前那種思路，而是認真服務於新法鼓勵生育的政策，從休假權利和生育的大局出發，為民眾創造更多機會與可能。（作者系法律工作者）
（來源：《新快報》） |
