中評社北京1月25日電／從哈薩克斯坦的項目部，到甘肅的公司機關，再到東部的家鄉，孫亮（化名）的2015年可沒少折騰。
孫亮是國內某油企下屬鑽井公司的財務人員，國際油價的起伏波動，對他們公司的業績起著決定性影響。“去年三四月份的時候，哈薩克斯坦那邊就沒活兒幹了。到了六七月份，油價短暫地反彈到60美元，我們那裡又開工十幾口井。2015年，就只有這十幾口井的工作量。”孫亮說。
為了減員增效，哈薩克斯坦項目上的外籍員工每天只上半天班。至於中方員工，除了必要的人員外，其他人都回國休假，“甚至項目部的食堂都開始收費了”。
2015年3月底，孫亮回到甘肅的公司機關上班。突出的感受是，口袋裡的工資開始縮水，只能拿到以往基本工資的一半——4000多元，其他的績效和獎金都沒有了。
在甘肅的幾個月，恰好正是油價跌得厲害的時候。每周開會，公司的財務經理都會把節約成本的事講一遍。孫亮印象最深的是，當時除了一些正式的文件，都要求採用雙面打印。“領導外出，也是幾個人盡量擠擠，車少開一輛是一輛。”
由於公司機關工作量不多，孫亮索性在9月回到東部的家鄉。他說，許多同事都已在家休假，“但他們一般不會輕易離職，有的幹起第三產業，找找活兒幹。”
談及對未來的打算，孫亮準備在家鄉找個穩定些的工作。“前幾年油價高的時候，公司前線的員工一年能掙20來萬元。”而現在的薪酬待遇，讓孫亮失去了在外“漂”的動力。
與孫亮類似，在某油企上海銷售公司工作的陳竹（化名）也對工資下降有切身體會，但她並沒有閑下來。
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