小微企業人才需求上揚
與往年相比，今年南方人才市場的首場招聘會同比提前了10天。
從行業看，電子電器、電子商務等行業依舊需求強勁，排名第一，占所有行業總量的17%。而房地產行業經過了去年相對低迷的徘徊階段後，在今年年初也開始呈現上揚的人才需求，眾多房企開始思考多元化發展，納才方面也從關注單一住宅類人才向商業地產、養老地產甚至其他產業如健康、食品等多元化人才轉變，以適應目前社會經濟發展。
從招聘單位看，去年大型企業招聘需求增幅逐季放緩，今年用人需求基本保持穩定。美的、歐派等大型知名企業占所有招聘企業總數的10%。中小型民營企業，占業總數的90%，依然是人才需求的主力軍。從人才需求看，市場營銷、技工、電子商務對人才的需求量最大。
其中，市場營銷多年來一枝獨秀，幾乎是所有企業大量需求的崗位；同時因該崗位流動性較高、年終獎比例較高，造成了大量營銷人員在節後選擇新的發展，企業也需要不斷招新的人員來填補空缺。
然而，筆者發現，市場營銷招聘門檻都相對不高，專業、學歷等並不是最主要因素，用人單位要求主要集中在求職者的綜合素質、溝通能力方面。
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