中評社香港2月29日電／《勞動合同法》施行至今8年，一直爭議不斷。在全國兩會召開前夕，財政部部長樓繼偉公開表示，《勞動合同法》對企業的保護十分不足，降低了中國勞動力市場靈活性，下一步要進行修改。準備進京參加兩會的全國政協委員、人大代表們紛紛表示，對修改《勞動合同法》極為關注。有全國政協委員表示，《勞動合同法》中一些條例令企業的運作僵化，成本上升，在當前的經濟壓力下，不得不放棄一些勞動密集型的項目。不過，有學者提出，修訂法律並不一定能解決企業的問題，反而有可能引發勞資關係惡化，建議通過降低稅費或其他金融扶持手段幫助企業渡過難關。
“修改《勞動合同法》是非常有必要的。”即將啟程參加全國兩會的全國政協委員、香港太平紳士陳紅天認為，《勞動合同法》由於過度保護勞動者利益，忽略了勞資關係最起碼的公平和平等關係。
放棄勞動密集型項目
陳紅天以自己的企業為例，祥祺集團在2008年之前曾投資多個勞動密集型的項目，2008年之後遭遇多次勞資糾紛，對於聘請員工變得越來越謹慎，近些年陸續將酒店管理、物業管理、大型旅遊項目等轉讓出去，原因是“這些都需要聘請大量員工”。
在深圳投資塑膠五金的全國政協委員、深圳福州商會會長吳換炎對2008年《勞動合同法》出台後成本增加記憶深刻。“22天工作時限讓員工加班受限制。”他說，“我們是勞動密集型企業，加班是常態，員工也需要加班多賺工錢，無奈只有改成三班輪流加班，但企業為此要多付出勞動力成本，大約佔企業成本5%。”
《勞動合同法》出台不久，全球遭遇經濟危機，令在東莞投資勞動密集型行業的港商承受巨大壓力。從事鞋業生產20年的香港鞋業商會會長、港之傑鞋業董事長張煒傑表示，目前是他從業以來最艱難的經濟環境。他回憶，2007年港之傑鞋業分廠在東莞設立，初期尚未遇到經濟危機，工廠有做不完的訂單，社保、住房公積金等成本尚未成為工廠的必須支出。但一年後，新《勞動合同法》出台，數月後經濟危機從美國開始席捲全球，歐美訂單數量直線下滑，東莞製造業工廠的噩夢開始發端。
訂單不升反降 利潤縮水
他透露，2007年在東莞辦工廠的時候工資在900元（人民幣，下同）起點， 2008年馬上漲到了1，500元。在隨後的7年中，珠三角地區的最低工資差不多每年以20%的速度上漲。此外社保和住房公積金也成為必須的支出。目前，珠三角地區的工人工資平均水平已達3，000元，深圳甚至達4，000元。工廠的人力成本翻倍增長，但訂單數量不增反降。許多企業利潤一再縮水，無力支撐，掀起倒閉潮。
張煒傑認為，2008年新《勞動合同法》剛出台時，企業訂單和市場環境尚好，沒有過多反對，但當中很多條款都是“一刀切”。“工人權益不是不該維護，而是需要循序漸進。”他強調，希望政府在調整法律的時候，能夠用適當緩慢的節奏，不要一下調整太快，找到一個與社會整體經濟平衡的速度。
來源：香港文匯報 |
