女性延退腳步可以更快些
對於我國延遲退休具體方案，房連泉分析，雖然 目前女性退休年齡早，但如果初期只延遲女性退休，數年後再啟動男性的延遲退休，這在政策推行初期，容易將矛盾只集中在女性一個群體中，可能會出現矛盾被放 大等問題，不利於政策的推行。因此他建議，延遲退休政策一實施，就應該是男性和女性同時進行延退。不過考慮到目前女性平均預期壽命高於男性，以及目前男性 退休年齡高於女性等實際因素，可以採取女性延退腳步快一些，男性延退腳步慢一些的方式。例如女性每年延退3個月，男性每年延退1個月等方式。
目前業內對於最終延遲目標，有63歲、65歲、68歲等各種觀點。對此房連泉分析，由於預期人均壽命等因素是動態變化的，因此延遲退休現階段不應有所謂最終延遲目標，而應該公布階段性目標，並根據不斷變化的實際情況進行修正。
他表示，初期目標可以男性65歲和女性60歲作為一個階段性指標。
提前退休可領部分養老金
對於工會界這次提出彈性退休制度，房連泉解釋，這在國際上確有先例。如有的西方發達國家規定正常退休的退休年齡是67歲，但在62歲其公民就可以提出申請進 行提前退休。不過在達到正常退休的退休年齡之前幾年，提前退休者只能拿到一定比例的養老金，只有達到國家規定的退休年齡後，才能領到全額養老金。
房連泉分析，這其實是一項較為人性化的政策。受到工種要求、自身健康原因以及個人和家庭特殊需求等諸多因素影響，確實有人願意在退休年齡退休，也有人願意提 前退休。我國在制定延遲退休政策時，也應該充分考慮這一因素，參考國外經驗，可以嘗試給予職工在滿足一定年齡、工齡等要求後，可以提前退休的彈性規定。根 據其距離法定退休年齡的不同，先讓提前退休者也只是領一定比例的養老金。
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