在經濟增速較快，企業發展良好的環境下，社保繳費過高或許問題表現得不那麼尖銳。但在目前全球經濟特別是中國經濟增速放緩情況下，社保繳費過高的負擔愈發凸顯。
從職工的角度來講，如果每月的薪水扣除社保繳費後只剩六成，必然嚴重制約消費支出。而中國經濟目前增速放緩正需消費拉動、內需提振。
所以，無論從減輕企業和職工負擔的微觀層面看，還是從經濟增速放緩的宏觀層面看，進一步降低企業和職工社保繳費率都很有必要。
從已經啟動社保降費的幾個省市的情況看，力度似乎還可再加大一些。不妨從以下幾個方面繼續努力：首先，“五險一金”的總繳費率應該有所下降。其次，應該重點降低養老金與醫保保險費率。這兩項費率最高，企業養老金繳費率為20%，個人為8%，占了“五險一金”總費率的大頭，降低空間較大。再次，在降低企業繳費率的同時，進一步降低個人繳費率，減輕職工繳費負擔。
最後，從統籌全局的角度上看，不妨出台一個指導性降低費率標準或總費率不高於多少的標準。一方面指導全國的降費工作，不至於出現各地差距懸殊的情況；另一方面為社保基金全國統籌打下基礎。
（來源：新華每日電訊） |
