石化雙雄高管薪酬“腰斬”
根據2015年初實施的薪酬改革方案，央企負責人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構成，調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。央企薪酬實行差異化正式告別“大鍋飯”。那麼，從已公布的年報來看，央企高管薪酬變化是否符合改革的精神呢？
以石化雙雄為例，根據2015年年報，中石化總裁李春光薪酬由2014年的97.29萬元下降至2015年的52.5萬元，降幅為46%；中石油總裁汪東進薪酬從113.7萬元下降至73.4萬元，降幅35.44%。在國際油價斷崖式下跌的2015年，中石化淨利潤同比下降了11.4%，為433億元。中石油的淨利潤則同比下滑了近七成，僅有356億元，十年來首次低於千億元大關。
五大行行長告別百萬薪酬
另一個高管薪酬變化較為明顯的是銀行，近日，工農中建交五家國有大行年報陸續披露，銀行員工薪酬的漲跌情況亦隨之浮出水面。與券商業高管薪酬大幅提高不同，2015年銀行高管薪酬整體呈下降水平，已經全面告別百萬薪酬。
北京青年報記者注意到，在五大國有銀行年報的披露中，全部寫明“根據國家有關規定，2015年1月1日起，本行董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬，按照《中央金融企業負責人薪酬管理暫行辦法》執行，本行已據此發放工資”。
根據2015年年報，五大行歸屬於母公司淨利潤超過9200億元，相當於每天賺25億元，盈利規模雖然“笑傲江湖”，但淨利潤陷入“龜速”增長，工農中建交五大國有商業銀行年報顯示，2015年它們的淨利潤同比增幅分別是0.5%、0.7%、0.74%、0.28%和1.03%。在持續了多年兩位數高速增長之後，近十年增長最慢，銀行已經告別了“躺著賺錢”的時代了。
五大國有行行長2015年的年薪也幾乎稱得上“腰斬”。其中工商銀行行長易會滿，2015年薪酬為54.68萬元，上一年度為108.9萬元，降幅為49.79%；中國銀行行長陳四清，2015年薪酬61.33萬元，比上一年度的108.32萬元下降43.38%；建設銀行行長王祖繼，2015年薪酬為36.46萬元，比上年（上一年度行長為張建國，薪酬為113.2萬元）大幅下降67.79%；交通銀行行長彭純，2015年薪酬為52.57萬元，比上年的100.76萬元下降47.83%。農行行長張雲因違紀被處理未作統計，農行副行長蔡華相和樓文龍2014年的稅前薪酬均為97.74萬元，2015年則都為52.21萬元，降幅為46.58%。
（來源：北京青年報） |
