3.將研究人員的待遇激勵放在智庫經費支出的突出位置
首先，必須重視加大智庫成果宣傳手段的投資力度。美國高校智庫充足的資金保障各類項目開展社會宣傳，以擴大智庫本身的社會影響力。其加大智庫宣傳力度的舉措主要包括智庫網站建設和期刊、研究成果的宣傳。國內高校智庫這方面還有較大的改進空間，國內的高校智庫網站，除了最新的成果展示和機構介紹外，其他資料比較缺乏，而且資料更新速度較慢。
其次，好的研究成果不僅需要資金的支持，更需要優秀的科研人員，因而激勵科研人員也是智庫成果質量的關鍵。美國高校智庫大都為研究人員提供了較為優厚的待遇，美國高級智庫研究人員的年均收入是15萬—20萬美元，還不包括項目研究的“提成”收入，屬於中高收入行業。而我國智庫高級研究人員的收入相對較低，年輕研究人員則更低。我國高校智庫需要通過有效的資金運營，保障研究人員的工資和福利，以使他們可以全身心投入到研究之中，讓科研人員的研究可以換來精神和物質的雙豐收。
（來源：中國社會科學報 作者：唐麗偉 董石桃，作者單位：湘潭大學興湘學院） |
