北京博航一統裝飾材料公司不服裁決，提起訴訟。稱公司已按法律和公司規定付清三人全部工資，三人於2015年7月30日請假至8月10日，未辦理任何離職手續不辭而別，屬於曠工，不同意支付7月工資。
該公司同時認為，解除勞動關係的過錯在於勞動者個人，不同意支付補償金。對於年假問題，該公司稱，公司每年春節期間放假15天左右，這其中包含了職工的帶薪年休假，不認可三人未休年假的主張，不同意給付年假工資。請求法院判令不再支付三人工資等。
今天上午，朝陽法院對這三起案件進行宣判。法院認為，北京博航一統裝飾材料公司拒付工資的理由於法無據；該公司未依法繳納社會保險，與員工解除勞動關係，應支付解除勞動合同的經濟補償金；關於春節放假的問題，因公司僅能提交單方打印的放假通知，李先生等三人不予認可，無法確認通知是否下發並實際執行，故應支付2013、2014兩年未休年假的工資。
針對王先生系外埠農業戶口，依據相關規定，法院同時判決北京博航一統裝飾材料公司支付王先生未繳納養老保險的賠償金、未繳納失業保險的一次性生活補助。
最終法院判決確認北京博航一統裝飾材料公司支付李先生工資及補償4.83萬元、王先生工資及補償等4.79萬元、姜先生工資及補償3.15萬元。
法院通報
近三年年收案超5000件 5年為勞動者追加損失約4億
宣判結束後，朝陽法院通報了自2011年該院成立勞動爭議專業審判庭五年以來審理的勞動爭議案件。此外還通報了涉及勞動者隱婚、同工同酬、勞動合同變更、競業禁止、外國人就業、勞動爭議案件管轄等多個方面的十大案例。
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