中評社北京6月6日電／在3日召開的空軍新型飛行教官培養工作推進會上，空軍黨委提出，以“不忘本來、吸收外來、面向未來”為主旨，把改革飛行訓練體制、培養新型飛行教官、打造四大訓練品牌、推進法規體系建設4項改革創新引向深入，不斷提升實戰化訓練水平。
新華社報道，改革飛行訓練體制，就是著眼消除體系缺陷，提高系統效能，降低訓練成本。空軍正在調整優化飛行訓練基地職能，突出新型教官培養、新機集中改裝。空軍還與清華大學、北京大學、北京航空航天大學等國內一流大學實現“戰略聯姻”，軍民融合培養新型飛行人才。目前，空軍首批28名“清華班”殲擊機飛行學員，已在飛行學院完成高教訓練，即將加入空軍戰鬥行列。
培養新型飛行教官，是空軍4項改革創新的重點，就是基於新型戰機陸續列裝的實際，學習借鑒外國空軍先進經驗，通過改變飛行訓練理念、組訓方式、訓練內容，實現人與裝備、人與作戰體系的相融，提升航空兵部隊完成使命、遂行任務的能力。
空軍現已培養60餘名新型飛行教官。作為其中之一的空軍航空兵某團參謀長宋銀河表示，空軍的飛行員怎麼樣，“參照系”要放在世界大視野上，學習外軍、研究外軍，“戰勝對手比戰勝隊友更重要！”
打造四大訓練品牌，就是重點通過“紅劍”系列演習、對抗空戰競賽考核、突防突擊競賽考核和“藍盾”演習，在真對實抗中檢驗訓練水平，分出高低優劣，牽引部隊訓練不斷向實戰靠攏。目前，先後有46名飛行員榮獲“金頭盔”、17個機組榮獲“金飛鏢”。
推進訓練法規體系建設，就是把法制理念落實到訓練領域。空軍通過固化成功的、借鑒先進的、完善已有的、填補空白的、廢止過時的，構建形成科學完備的新一代空軍訓練法規體系，為開展實戰化訓練提供依據。 |
