“我們單位會給員工合法的加班費，並會為加班員工報銷飯錢和晚回家打車的車費。不過我有很多朋友的單位並不支付他們加班費，尤其是把工作帶回家做的。”在北京某英語教育機構工作的賈雲飛對記者說，即使單位給員工加班補償，他也不能接受經常加班，“過度透支的工作狀態是不能長久的，勞逸結合才能保持充沛精力，正常工作”。
調查顯示，僅11.7%的受訪者認為加班比日常工作更有效率， 52.8%的受訪者表示加班的效率和日常工作差不多，27.4%的受訪者表示加班的效率比日常工作效率低。受訪者怎麼看加班現象？調查顯示，40.5%的受訪者認為加班是工作的一部分而已，40.5%的受訪者直言加班是工作單位對於員工的壓榨，8.2%的受訪者認為加班讓人感到充實，有工作成就感。
在大多數受訪者看來，加班給自己的正常生活和工作帶來了一系列負面影響。61.1%的受訪者抱怨自己陪伴家人的時間被占用，49.6%的受訪者表示自己的身體狀況因此變差，48.8%的受訪者對工作滿意度因加班而下降，40.7%的受訪者感覺加班讓自己精神壓力增大，38.1%的受訪者抱怨加班讓自己無暇顧及業餘愛好。
“員工過勞死的新聞已經有很多了，過度加班必須引起社會重視。”賈雲飛認為，用人單位要人性化管理，同時優化管理，盡量減少管理效率低而導致的加班。他同時呼籲，對於加班，員工自己也要量力而行，“有事業心是好事，但身體是本錢，年輕人不僅要對工作負責，也要對自己和家人負責”。
受訪者中，14.9%的人來自行政、事業單位，23.0%的人來自國有企業，19.4%的人來自外資或中外合資企業，38.0%的人來自私營企業，2.5%的人是個體戶。
（來源：中國青年報） |
