中評社北京7月9日電／昨日，市人力社保局發布了北京市2016年企業工資指導線，企業職工平均工資增長的一般水平（即基準線）為9%，比去年下降1.5%。
2016年企業工資指導線由三條線構成，基準線、上線（又稱為預警線）、下線，這三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。
今年的基準線為9%，比去年低1.5%；上線（預警線）為15%，比去年低1%；下線為4%，比去年高0.5%。
據介紹，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線9%安排本企業的工資增長水平。前兩年效益增長較快、2016年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高於上線（預警線）15%安排本企業工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線4%安排本企業的工資增長水平。
對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準。
市人力社保局表示，企業應當結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業（工種）工資指導價位和行業人工成本等信息做好增資決策。要合理確定企業內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。
市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高於經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。
（來源《北京晨報》） |
