在科學研究方面，我們主要的報告是從三個維度進行研究。第一個維度是歷史的縱向，比如國企管理方面，我從2700年前管仲創辦第一個國有企業，官鹽官鐵來研究的，歷史長河中來看這一課題。第二是全球視野，全景性的研究。第三是定量定性相結合，基本上重要報告都是按照這樣三個維度。這樣比較容易看清很多的比較複雜的問題，而不是趴得很近看問題。這是在機制方面。
第三，在人才培養機制上，因為民生和國開行不同，就是院長用人權比較大。所有的人，我如果不簽字同意一個人來不了。在國開行我是一個說的都不算，在這邊是每一個說了都算，基本就是這樣的特點。圍繞這一點，去年從500多人中，按照幾輪筆試面試招了20多人，做到了人才質量的保證，對整個研究的三維框架就能夠有很好的支撐。同時我們現在每兩周就會請外邊的高手來做內部培訓，每兩周都會請外部的高手。兩周前我是請的是瑞穗證劵亞洲公司董事總經理、首席經濟學家沈建光，這周我們準備請的是畢業於北大光華管理學院的唐家齊，是新生代裡面比較有水平的。我們希望通過不斷持續的培訓讓這個團隊去同國內外高手來學習。（來源： 和訊名家） |
