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| （来源：北京商报） |
中評社北京8月4日電／鐵打的“營盤”，流水的“兵”。去年以來，金融業高管跳槽的消息就時常刷屏，昨日更是一天之內連曝六例，其中既有監管層人員“下海”，也有銀行間的高層變動。通過金融業高管的頻繁換血，折射出金融機構對人才爭搶戰日趨激烈。
金融高管集體換崗
昨日，據多方消息稱，監管層又將有兩位高管“下海”。一則是央行金融所所長姚餘棟即將出任大成基金首席經濟學家，另一則是證監會國際部主任祁斌被任命為中國投資有限責任公司副總經理。
同時，銀行間也有高管崗位調整。有消息稱，工行有“一去一來”，去職的是48歲的工行天津分行行長蔡東，將出任國開行副行長；迎來的是46歲的建行重慶分行行長李雲澤，將出任工行副行長；而中行則一舉新增兩位副行長，分別是45歲的農行上海分行行長劉強，以及51歲的中行新加坡分行總經理張青鬆。公開資料顯示，今年工行和中行都曾有副行長辭職，導致職位空缺。
對於上述消息，當事方均沒有向北京商報記者正面確認，表示一切以相關機構最終公告為准。據了解，銀行副行長的人事任命，需要在人選確定後，分別經過銀行董事會和銀監會的批覆才算生效。
雙方各取所需
事實上，這樣的人事變動早已不是先例。據不完全統計，去年初至今，銀行業已有近70位高管離職，一行三會“下海”的官員也不勝枚舉。
總的來看，金融業高管跳槽有三種類型，除了上述的監管層人員奔赴市場機構，以及銀行高管在同業間跳槽之外，還有一種就是傳統金融業高管流向以互聯網金融為代表的新興金融企業。
但三種類型有一個共同點，即新東家會提供相對更高的薪酬和更大的個人發展空間。
還有業內人士認為，在監管層做事，離一線市場很遠，做的事情也不一定能落地，而在企業任高管，能夠深入到一線市場，做出的決策能夠很快得以實施，有才能的個人更能夠施展抱負。
對於企業來說，“挖腳”金融人才也有很大利好。以大成基金“挖腳”姚餘棟為例，一位基金業人士表示，姚餘棟赴大成基金後依然從事市場分析，和此前主要研究領域相符，並非擔任經營類的管理者，基金公司可以借此提高品牌知名度。此外，監管層出身的姚餘棟對金融政策會更了解，熟悉各家企業的做法，對大成基金的業務開展與創新會有幫助。
人才爭搶日趨激烈
人才高頻度流動，也從另一方面印證金融業尤其是銀行業黃金時代的逝去。銀行利潤滑坡、高管“限薪令”等，都讓昔日的“金飯碗”黯然失色。
不過，中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇認為，對於有著數百萬從業者的金融業來說，如此的人事變動數量比例並不算大，目前也還不能下定論說這樣的形勢是否會延續下去，而且在監管層人員“下海”、銀行高管“出走”的同時，還有很多人是想進去的，所以人才是在雙向流動。
金融機構對人才的爭搶正在白熱化。一位股份制銀行支行副行長對北京商報記者透露，在老東家工作近十年，主要負責企業客戶，積累了不少資源，但該行利潤增速始終較慢，個人收入穩定但沒有新的增長。去年，另一家正在擴張中的股份制銀行向其拋出橄欖枝，為該副行長提供了更高的職位和薪酬，於是他選擇了跳槽。
可以看出，在個人能力不變或手上資源相同的情況下，金融企業會比拼提供的平台大小以吸引人才加盟，而越來越多的高管跳槽，也顯示出這種趨勢正在日趨激烈。
（來源：北京商報） |
