一些非洲國家的工資水平還不到發達國家的1／10
記者在一些非洲國家採訪時發現，許多研究非洲問題的機構和學者身處歐美國家，非洲本地的研究機構中又有不少外國人的身影。有統計顯示，為了填補人才外流的空缺，非洲國家每年需要聘用15萬名外國專家，年支出達40億美元。另有數據顯示，投向非洲的國際發展援助中35%用於支付外國專家費用。面對當今的國際人才流動浪潮，非洲面臨著人才內外流動失衡的困擾。
比利時魯汶大學非洲問題專家阿德斯拉姆·馬弗克認為，有10多個非洲國家的40%高素質勞動力居住在國外，有一半的非洲問題研究學者居住在歐洲。造成這一現象的原因是多方面的。
首先，在國外能夠獲得更好的工作和生活條件、更高的待遇，這是直接原因。來自馬拉維的恩培在南非開普敦一家酒店從事管理工作，他向記者表示，雖然自己是大學畢業，但在馬拉維卻無法找到很好的工作，在開普敦他一個月能掙到1萬蘭特（約合5000元人民幣），他還有能力向家裡匯款，並讓孩子在南非接受良好的教育。
在歐洲學習的剛果（金）學生恩杜恩杜表示，在歐洲生活雖然有諸多不易，但相比非洲國家的失業、低薪、衛生條件和教學環境差等問題，也就算不上困難了。
其次，失業、缺少社會保障、裙帶關係、部族主義是導致非洲人才外流的深層次原因。喀麥隆學生恩戈薩認為，缺少就業保障和工作機遇是最大的擔憂，非洲國家應當創造更多就業，鼓勵人們經商，遏制腐敗現象，並提供體面的工作。肯尼亞教育科技部長弗雷德·馬蒂安吉呼籲，非洲國家只有大力興辦教育，推動經濟發展，創造更吸引人的工作環境，才能留住人才。
歐洲大學協會的研究報告顯示，各國教育研究機構之間的合作加速了人才流動，發達國家的相關機構可以提供獎學金吸納落後地區的人才。而一些落後地區的國家在軟、硬件上都沒有優勢，非洲一些國家的工資水平僅為發達國家的1／10，甚至1／20，這勢必導致優質人力資源向發達國家流動。
許多國家經濟的快速增長吸引了部分人才的回流
今年3月，塞內加爾達喀爾舉辦了“非洲，下一個愛因斯坦”論壇。然而，尋找非洲的“愛因斯坦”並非易事，南非科技部長娜萊迪·潘多爾直言，非洲大陸的科研支出僅占國內生產總值的0.6%，這不足以培養出“新的愛因斯坦”。塞內加爾總統薩勒指出，“非洲青年是非洲無窮的潛力所在，但前提條件是青年需要受到良好的教育。”論壇負責人蒂埃裡·佐馬胡則強調，非洲的問題在於人才外流，“在美國的非洲工程師的數量要比留在非洲的多得多。”
不過，新一代非洲留學生們學成歸國的意願正在增加。來自加納的大學生貝尼向記者表示，自己畢業後第一選擇雖然是留在南非工作，但也有回國工作的準備，“畢竟那裡有自己的家人、朋友和更熟悉的環境”。他表示，加納快速發展的經濟孕育新的機遇，讓他們充滿了期待。
近年來，非洲許多國家經濟的快速增長吸引了部分人才的回流，例如科特迪瓦、埃塞俄比亞、坦桑尼亞等國2015年經濟增長率達到6.9%至9.6%之間。牛津非洲商業論壇公布的數據顯示，過去10年選擇回國的非洲畢業生人數逐年上升，一方面是由於非洲的機遇在增加，另一方面是因為在西方國家獲得工作簽證的機會在減少。
為了留住更多人才，非盟的“非洲發展新夥伴計劃”就有關於加強教育和科研的規劃。一些非政府組織和獵頭公司也在嘗試讓海外非洲人才回流，例如“回家創業”計劃，在過去5年吸引了35.9萬南非海外高素質人才回國就業。而每一名技術型人才回到南非，又直接或間接地創造9個工作崗位。
（來源：人民日報） |
