五名退休幹部違規兼職取酬
官員違規兼職取酬是不少單位存在的“通病”，民政部也存在該問題。報告顯示，中央巡視組指出，民政部“20名現職幹部在所兼職的社會組織中領取薪酬；2014年清理整頓後，5名退休幹部仍在所兼職的社會組織中領取除‘必要工作經費’外的薪酬。”
對此，報告指出，民政部存在“公共權力部門化利益化，利用主管社會組織的權力為幹部謀職謀利”的問題。
民政部黨組稱，針對上述問題，責成超齡、超屆、超數兼職的退（離）休幹部辭去社會組織兼職，兼職人數減少26%、兼任社會組織職務減少45%；從嚴控制現職領導幹部社會組織兼職審批，民政部直屬機關現職黨政領導幹部，都不准許在民政部管理的社會團體兼任職務。
全國總工會
多次多崗位實行“等額競爭”
在競爭性選拔幹部中，全國總工會曾多次多個崗位實行“等額競爭”，全國總工會黨組在巡視整改情況通報中披露了這一現象。
中央巡視組指出，全國總工會在選人用人方面，“有的選任程序不規範，不履行民主推薦、考察、公示等程序。有多次多個崗位實行‘等額競爭’”。
全國總工會黨組稱，對上述問題，已進行核查，吸取教訓，“對採取競爭性選拔方式提出更加嚴格的要求，著力控制競爭性選拔的頻次和人數，禁止等額競爭”。
作為幹部選拔任用的一種方式，競爭性選拔近年來被不少地方和政府單位採用，與常規選拔方式相比，競爭性選拔旨在考核過程中增加一定的競爭性。但如果搞“等額競爭”，候選人數與應選人數相等，那麼競爭性選拔就失去了意義。
中央巡視組還指出，全國總工會自行設置機構並配備幹部。對此，全國總工會黨組稱，已修訂《全總黨組管理的職務名稱表》，嚴格按照核定編制、職數和職務名稱選拔任用幹部。
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