員工們還抱怨，金墉對世行機制大動干戈，卻缺少協商過程，員工們摸不清改革方向和自己未來位置。
當然，對一個有189個成員國、1.5萬名員工的組織進行如此規模的改革，本就容易吃力不討好，“陣痛”難免。金墉也不是第一個因改革挨罵的行長。過去世行任何機制調整無一例外會引發震蕩。
所以，金墉一開始似乎沒太把員工不滿當回事。在2014年一次採訪中，他輕描淡寫地說：“（員工們）對停車問題也抱怨多多，對早餐也牢騷滿滿。”不過，他沒想到，員工們的不滿很快得到機會集中爆發。
【在質疑聲中前行】
2014年10月初，華盛頓舉行的世行和國際貨幣基金組織年會上，迫於近來世行辦公樓內墻上貼滿號召罷工的黃色傳單，金墉不得不答應給員工一次公開質詢的機會，而他從法國興業銀行挖來當世行首席財政官的貝特朗·巴德雷剛好撞在槍口上。
員工們發現巴德雷在37.9萬美元免稅年薪外，還享受一筆近9.5萬美元的特別獎金，於是群起而攻之。金墉不得不宣布巴德雷將放棄這筆獎金。
這次抗議多少讓行長有所震動。“預算方案細節未能層層傳遞到各駐在國辦事處層面，他們也不理解自己的新角色，”金墉過後承認。但他堅持自己改革方向正確。
金墉第一個任期即將於2017年6月底到期。他已向執行董事會表達連任意向，但在執董會考慮遴選下一屆行長的關鍵時期，世行員工又以公開信方式再次表達對行長不滿。
8月10日，世行員工聯合會致信執董會，稱過去兩年內世行內部士氣低落，充分說明世行“正遭遇領導力危機”，進而要求打破美國人領導世行這一慣例。“我們接受了數十年幕後交易，連著12次選擇一位美國男性（當行長），這種情況必須改變，”公開信說。
|
