對此，北京市康達律師事務所韓驍律師表示，“誠信與否，並不是勞動法相關法律法規規定的用人單位可以單方解除勞動合同的依據。”韓驍補充，《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但在此事中，程序員的行為是否屬於嚴重違反用人單位的規章制度，要看該公司的內部規章制度是如何規定的。
“如果對員工違反誠信的行為，明確規定了屬於嚴重違紀，該公司可以依據內部規章及勞動法相關規定辭退幾名涉事員工。反之，如果該公司並未對員工違反誠信的行為是否屬於嚴重違紀做出規定，該公司單方解除勞動合同的行為，則違反了勞動法的相關規定，屬於違法解除勞動合同的行為。”韓驍補充道。
據了解，目前涉事的4名員工已和該公司解除勞動合同，離職手續均已辦理完畢。
（來源：北京青年報） |
