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| （2013年11月24日至28日，習近平在山東考察。25日下午，他在地處沂蒙老區的臨沭縣曹莊鎮朱村親切地拉著時年83歲的“老支前”王克昌的手去他家看望）
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中評社北京10月9日電／學習小組文章：10月9日，九月初九，重陽節。
重溫習近平一篇文章《中青年幹部要“尊老”》（見文末）。
這是他第一次在人民日報刊發署名文章（1984年12月7日第4版左下角，後面有版面圖），關注“尊老”話題。
“尊老”，是中華民族的優良傳統。世世代代的勞動人民，始終把“尊老”奉為立身處世的大德，相沿成習。
長期以來，尤其十八大以來，習近平“尊老”，體現在多個方面。略舉幾例（圖片出自新華社等）。
中青年幹部要“尊老”
人民日報1984.12.07第4版
作者：習近平
最近幾年來，隨著機構改革，一大批老幹部主動退居二、三線，把擔子交給中青年幹部。後者如何才能挑起重擔，實現新老幹部的合作與交替呢？我認為，中青年幹部尊重老幹部，是一個重要條件。
“尊老”，是中華民族的優良傳統。早在兩千多年前，孟子在回答齊宣王治國之道時，就曾提出：“老吾老以及人之老”。他把“尊老”提到了治國平天下的高度。在歷朝封建統治階級中，權勢傾軋、父子血刃之類的事屢見不鮮。所謂“尊老”，只不過是他們粉飾太平、籠絡人心的手段。然而，世世代代的勞動人民，卻始終把“尊老”奉為立身處世的大德，相沿成習。如今，“尊老”這一傳統美德摒棄了其中的封建成分，增添了新的社會內容，成為社會主義精神文明的組成部分。中青年幹部更應身體力行，做好表率。
在我們幹部隊伍內部，實現新老交替不是個人或對立集團之間的權力轉移，不是什麼權勢之爭，而是為著同一個目標、同一個事業。因此，新老幹部的交接班必須是既合作又交替。這裡，“尊老”是合作的前提，合作是交替的基礎。交替是合作的結果，又是為著新的合作。清人鄭板橋有詩雲：“新竹高於舊竹枝，全憑老幹為扶持。明年再有新生者，十丈龍孫繞鳳池”。中青年幹部的成長亦是同理。老幹部的言傳身教、扶持幫助，對於新幹部來說不可缺少。中青年幹部唯有實心實意地尊重老幹部，才能在新老幹部之間建立起一種真誠融洽的團結合作關係，從而攜手並肩，共同把黨的事業推向前進。
“尊老”，對中青年幹部來說，首先要認真學習老幹部的堅強黨性。幾十年的革命鬥爭經歷，造就了老一輩革命者對黨對事業的耿耿忠心，錚錚鐵骨。不論是戰爭年代的血雨腥風，還是十年動亂的身處逆境；不論是政治生活的大風大浪，還是個人遭遇的大起大落，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。他們對黨始終忠貞不渝。正是因為有這樣一批具有堅強黨性的老同志所組成的中堅力量，我們黨才有今天。
其次，要繼承老幹部的優秀品德。千千萬萬的老同志，“投身革命即為家”，幾十年如一日，勤勤懇懇，兢兢業業，艱苦樸素，廉潔奉公，不計名利，不怕犧牲……，在離休之後，仍然“壯心不已”，要把“餘熱”奉獻給黨和人民。他們的種種優秀品德，集中表現出他們一輩子全心全意為人民服務的精神。
第三，要大力發揚老幹部的優良傳統。老一輩革命家不僅開創了宏偉的革命事業，而且還領導我們的黨形成了一整套優良傳統和作風，諸如密切聯繫群眾、一切從實際出發、理論聯繫實際、批評與自我批評等等。我們黨正是靠著這些優良傳統與作風，才能始終與人民大眾保持著血肉相連的關係，團結起各種可以團結的力量，不斷地從勝利走向勝利。這些優良傳統和作風，是我們的“傳家寶”。在新老幹部交替的過程中，不僅不能丟掉，還要繼續發揚光大，使之留傳後世。
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