“65後”成為幹部交流主體， “70後”嶄露頭角
央地幹部雙向交流任職並非始於今年。2010年，中組部發起改革開放以來規模最大的一次央地幹部交流任職，按照“進一出一、進出平衡”和“平級調動、統籌安排”的原則，當年共有66名從中央和國家機關選拔出的中青年幹部前往地方履新。同時中央也從地方選拔了63名廳級幹部到部委任職。
此後，中組部在2011年、2012年又組織了兩批央地幹部雙向交流任職。從時間節點來看，恰逢各地換屆前後。
今年又逢換屆年，中組部再次組織央地幹部雙向交流任職。
從當前央地交流的時間間隔來看，5年左右恰逢一屆地方任期。對此，竹立家教授認為，5年時間，這對於幹部熟悉情況並打開工作局面提供了充裕的時間，也為他們日後扎下根來提供了時間上的保障，“從以往交流幹部的發展情況來看，這樣的時間跨度和經歷顯然是有助於他們成長與進步的。”竹立家說。
據《中國經濟周刊》記者梳理統計的54名廳局級官員中，清一色的“60後”，而且多數是“65後”。
龔曉峰便是中央“空降”到地方任職的“65後”幹部中的一位。公開信息顯示，龔曉峰1965年3月生，研究生學歷，經濟學博士，中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁員，高級工程師。據記者了解，他於8月底履新河北省工信廳，到任河北省工信廳黨組書記後，就馬不停蹄地開始參加會議、參與地方調研等工作，以便盡快熟悉地方情況。
“65後”為何會在新一輪幹部交流中“異軍突起”？竹立家向《中國經濟周刊》記者表示，國家是要培養年輕幹部，“十八大是‘50後’時代，明年召開的十九大就進入了‘60後’時代，‘60後’甚至‘65後’會大規模進入司局級幹部行列，同時‘70後’也嶄露頭角。”
事實上，新一輪交流任職幹部除了“65後”居多外，也不乏“70後”的身影。比如，“空降”湖南省國資委擔任黨委書記、副主任的，原中建鐵路有限公司董事長鹿山；擔任海南省三沙市委副書記的，原國家海洋局政策法制與島嶼權益司司長阿東等。
從地方到中央任職的中青年幹部也有幾位“70後”，比如，湖南省政府發展研究中心原主任梁志峰，任職工信部辦公廳副主任；內蒙古興安盟委原副書記、盟長韓憲軍，任職中國鐵路總公司工程管理中心黨委書記。
最年輕的是出生於1971年的張文兵，他由合肥學院院長調任國家質檢總局產品質量監督司司長。張文兵畢業於中國人民大學農業經濟系，博士研究生學歷。公開簡歷顯示，他長期在安徽省高校系統工作，曾擔任過皖西學院院長、合肥學院院長等職務。
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