經濟補償由工作年限、月工資水平決定
在勞動關係處理方面，《意見》稱，企業有被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散等情形的，應與職工依法終止勞動合同。企業解除或終止職工勞動合同的，應依法支付經濟補償。而職工在企業內部轉崗安置或內部退養的，雙方協商一致後依法變更勞動合同，不支付經濟補償金。
在社會保障方面，《意見》稱，對未被其他單位招用的人員，符合規定的，可按靈活就業人員身份參加社會保險。要將符合規定的國有、集體企業老工傷相關待遇納入屬地工傷保險基金保障範圍，為老工傷人員提供穩定的待遇保障。符合救助條件的失業人員應及時納入社會救助範圍，保障其基本生活。
退休人員保障方面，《意見》要求各地要按照當地退休人員移交社會化管理服務程序，將退休人員移交到街道、社區實行社會化管理。按照所在地退休人員退管活動費標準，做好費用繳交、檔案移交等工作，切實保障退休人員移交街道、社區後應該享受的有關待遇。
（來源：南方日報） |
