馬英九用人政策反映了自己的人格特質，出身技術官僚與學者，就偏好任用文官與學者，尤其第二任期，幾乎未延攬任何黨務及民代系統人才。這種用人風格有幾個明顯缺點，一是團隊同質性與服從性太高；二是文官與學者象牙塔味重。馬自己就有不接地氣的問題，任用同質性團隊就注定了決策的不食人間煙火。
用人缺失連帶造成國民黨政治人才斷層，文官與學者政治性較低，前者是“鐵打的衙門”不隨政黨進退，對政黨沒有忠誠度；後者有學術退路，政治抗壓性也不夠，一遇挫折就選擇回到學術舒適圈。黨的人才原本有無數公職可以歷練行政力，無數外派大使可以培養國際觀，無數公部門控制事業單位可以養望，但馬把重要歷練位置給了對國民黨沒有太多忠誠心的文官與學者。國民黨點將無人，這是重要原因。
馬英九太過於專注自己的歷史評價，反而失去了最重要的歷史評價：人才傳承與政權遞嬗，8年執政下來，國民黨竟弔詭地淪入有史以來人才最凋零的窘境。他既不培養繼任領導人，也不能發揮領導力從吳敦義、朱立倫等實力戰將中產生一人參選，造成2016大選國民黨內耗，現在即便民進黨施政紊亂，不得民心，點將2018和2020兩次即將來到的選舉，卻還是找不出讓人眼睛一亮、心悅誠服的戰將。種種亂象，能說馬英九沒有責任嗎？
馬英九卸任還不滿1年，客觀評價其歷史功過並不容易。但馬英九卸任後繼續過問國民黨黨務，並四處演講為自己辯解，他既然不忘情政治，媒體就有觀察與評論他的責任，馬英九還是把自己的功過留待歷史評價吧。 |
