中評社北京1月8日電／“敢於擔當”是我們黨新時期好幹部的重要標準。《準則》提出：“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢於擔當的幹部擔當”，體現了鮮明的選人用人導向，彰顯了我們黨強烈的歷史責任感，也對各級黨組織和領導幹部提出了一個具有時代意義的課題。
“惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴”。擔當精神體現著我們黨的鮮明品格和優良作風，體現著對黨員幹部先鋒作用和履職盡責的應有要求，也是黨和人民事業順利推進的基本保證。在革命、建設、改革的歷史進程中，正是有一代又一代共產黨人不畏艱難、不畏困難的擔當精神，使我們黨成為中國工人階級的先鋒隊、成為中國人民和中華民族的先鋒隊，成為引領和推動中國發展進步的中流砥柱。現在，我們黨正帶領人民進行具有許多新的歷史特點的偉大鬥爭，面對的矛盾問題更為複雜嚴峻，改革發展穩定的任務更為艱巨繁重，特別需要黨員幹部有直面矛盾的勇氣，有敢於擔當的精神，在攻堅克難、破解難題上走在前列。
與時代和現實發展要求相比，當前幹部隊伍中相當程度上仍存在擔當不足、不敢作為的問題。有的對工作被動應付，推一推、動一動，缺乏應有的主動意識和進取精神；有的遇到矛盾問題繞著走，怕惹麻煩、添負擔，沒有逢山開路、遇河架橋的自覺性；有的在急難險重問題面前，玩忽職守、躲閃回避、貽誤時機，造成問題的複雜化擴大化；有的遇到原則問題、大是大非問題，信奉“好人”主義和“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學，搞“愛惜羽毛”那一套；有的甚至把從嚴管黨治黨同敢於擔當負責對立起來，為自己的不作為找理由、做開脫。分析幹部隊伍中種種不擔當、不作為現象，既有幹部個人黨性意識淡漠、責任觀念弱化等主觀原因，更受到如何對待幹部不同表現的客觀環境的影響。如果盡不盡責一個樣、幹好幹壞一個樣，就難以激發廣大幹部的進取心和創造性，就必然出現不擔當、不作為的傾向。
幹部擔當和組織擔當是一個有機整體。落實《準則》要求，增強幹部的擔當精神，就要在強化幹部內在自覺的同時，著力構建激勵和保護擔當者的選人用人機制和社會政策環境。要強化“敢於擔當”的好幹部標準，把“堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭”作為選人用人的重要遵循，注重提拔和使用那些敢於改革、善於任事、銳意進取的好幹部。要堅持原則、主持公道，敢於為優秀幹部說話，尤其是在招致非議、受到委屈的時刻，要成為他們的堅強支撐，不能因為在改革創新中出現難以避免的失誤而受到不公正的待遇、形成不必要的思想壓力。要堅持有權必有責、失責必追究，加大治庸治懶力度，對不擔當、不作為、敷衍塞責的幹部要嚴肅批評，對在重大事項和關鍵時刻放棄擔當、失職瀆職的要嚴肅問責，造成嚴重後果的要嚴肅追責，依紀依法處理，不能讓庸官、懶官、“圓滑官”占便宜、得好處，真正形成獎優罰劣、鼓勵擔當的良好社會環境。
（來源：學習時報） |
