不論年金改革最後能否順利、有效的解決年改會再三表達的危機,如:軍人退輔基金可能會在2019年破產,公務人員與教師退撫在2030年破產;至於勞保基金則有潛藏負債8兆多元,2018年開始會有入不敷出的局面,並且可能會在2027年破產….然而可以確定的是,台灣已經因為蔡政府強推年金改革,出現了巨大的撕裂,人與人之間彼此猜忌,認為對方的年金可能領的比自己多;或者是,自己的年金之以會受影響、會縮水,就是某某族群造成的。
還有,年輕世代罵上個世代領太多,拖垮“國家”財政;資深世代則批評年輕世代根本就還沒有繳交多少年金,沒有資格對改制度說三道四。勞工不滿軍公教、軍公教心懷怨懟,等等,不一而足。
即使“蔡氏年改”真的可以解決各個退休基金破產的問題,卻也同時給台灣帶來了“人際關係破產”的新危機;更何況,蔡氏年改沒有辦法處理年金的窘迫局面,如前民進黨“立法委員”沈富雄就說,這個年金改革方案,只是解渴而已,根本無關永續。
可悲的是,這樣一套實質效益有限的年改方案,即將出“行政院”,民進黨政府將會在“立法院”以人數優勢,強行通過,以便在今年的520之前、當作蔡英文就職一周年的政績。你我的荷包縮水、前景看淡,只為成就蔡英文的執政成績。是可忍、孰不可忍? |