“我們在村裡工作的幹部，績效與考核掛鈎，主要靠村民打分。不合格可就不止丟人這麼簡單了。”馬鋼街道中寺村服務站站長王權偉說。“排在所有駐村幹部後10%的扣績效，前10%得獎勵。”區委常委、組織部長陳亮介紹。
“改革落到基層，關鍵是要通過資源合理配置，讓群眾擁有更多獲得感，提升幸福感。我們就是要把優秀幹部、資金等要素，傾斜到社區農村，把群眾難題解決在第一線。”沈北新區區委書記金志生說。
【記者感言】
孩子上戶口、農家院辦執照……諸如此類的“芝麻小事兒”，讓不了解辦事程序的農民跑盡了冤枉路。如今，在沈北新區，通過體制機制創新，幹部“競爭擇優上崗”，不但解決了幹部能上能下、能進能出的問題，更讓700餘名機關人員下沉到一線，打通了服務民生的“最後一公里”。
（來源：人民日報） |
