也必須要承認，現階段高校智庫建設中的確存在很多問題與不足，強化了外界的誤解與成見。跟風盲動、一哄而上的逐利化傾向，原有研究機構“新瓶裝舊酒”的淺表化轉型，脫離國情實際與決策需求的低效能研究，等政策、靠投入、要資源的被動依賴心理，整體規劃缺失造成的碎片化研究、重複性建設……對這些問題，既要勇於直面、切實改進，又不必因之喪失長遠信心。畢竟，中國智庫尚處在起步階段，“成長中的煩惱”無法阻擋成長的腳步，卻必將因成長的方式獲得解決。
“道雖邇，不行不至。”推動協同機制改革，提升智庫實力；革新評價激勵制度，激發人才活力；突破原有管理體制束縛，釋放智庫更大潛能……一面“去除虛熱”，一面“做足實功”，高校智庫以“有為”換“有位”的真正春天，必行將不遠。
（來源：光明網；作者：王斯敏） |
