“要保護作風正派、銳意進取的幹部，真正把那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的優秀幹部選拔到各級領導班子中來。”這才有了浙江省下發《關於完善改革創新容錯免責機制的若干意見》，數名幹部根據相關免責辦法被從輕或免責處理，有了“為官不為”的做派越來越失去市場，有了振士氣、促落實、“讓實幹者得實惠”的制度體系日漸成型。
擔當是精神，也是能力。敢於擔當，首先要有堅定的“擔當自信”，只要符合黨中央要求、符合基層實際、符合群眾需求，就堅決改、大膽試，風險挑戰不能阻其行，雜音噪音不能惑其志。敢於擔當，離不開勇毅的“擔當決心”，不能搞“愛惜羽毛”那一套，也不能總想著左右逢源，把改革方案磨成一個一個圓蛋蛋；敢於表明態度、堅持原則，才能凝聚起改革合力。改革不是空中樓閣，最終要靠效果來評判，有擔當就要能打通“中梗阻”，暢通“最後一公里”，讓改革落到實處、見到實效。
今天，“比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當”，成為改革的主流話語和最大共識。在莫衷一是時定分止爭，在風險挑戰面前挺身而出，在雜音噪音的干擾中勇往直前。這是改革的需要，是改革領頭雁們必須具備的過硬素質。
（來源：人民日報） |
