中評社北京6月11日電／分析稱考試從“知識型”向“務實型”轉變；24日舉行面試，面試前需提交近3年工作業績報告。昨日上午，2017年北京市市級機關面向基層公開遴選公務員筆試舉行。新京報記者獨家獲悉，“冬奧會籌備、副中心建設、分級診療”等北京當前的重點工作都進入了考題。
今年，66家市級機關共有307個職位面向基層公務員遴選，遴選總人數437人。筆試結束後將按照面試人選與擬遴選人數3：1的比例確定面試入圍人員名單。面試將於6月24日舉行。
選擇題15分涉及中央及北京重點工作
今年的考卷在分值設置和試卷結構上有所調整。由15分的不定項選擇題、45分的案例分析題和40分的論述題組成。
新京報記者了解到，這次考試涉及的時事熱點話題都集中在選擇題，涉及“一帶一路”、中央經濟工作會議、北京市黨代會的決議、北京疏解非首都核心功能、副中心建設、冬奧會籌辦、北京分級診療綜合改革等內容。可謂從中央到北京的重點工作都有涉及。
據參加此次考試的小李回憶，選擇題部分難度不大，只要在基層工作都能知道這些工作內容。“比如涉及醫改方面，考了當前北京市是哪種診療形式，選項有分部門診療、分級診療、集中診療。我選擇的是分級診療。”小李回憶說。
“辦公室主任”如何在70分鐘辦5件事
分值較大的是案例分析題和論述題。案例分析題45分，假設考生為市社會工作委員會辦公室的主任，根據設置的問題回答如何履職、協調辦公室的工作，題目要求考生在70分鐘之內給即將出差的領導處理好5件工作。
一名參加此次遴選工作的人士向記者表示，今年北京市市級機關遴選，有不少從事辦公室綜合行政和文字工作的崗位。
論述題則以給定的材料“落實與擔當”要求考生寫一篇論說文。參加此次考試的小張告訴記者，材料中提到了習總書記十八大以來反覆強調的“抓鐵有痕、踏石留印”，談到當前簽訂責任書不調查研究，只注重形式、不注重落實的問題。要求考生補充完整“責任書＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿”這個標題，作一篇文章。
分析
考試從“知識型”向“務實型”轉變
今年北京市市級機關向基層遴選公務員的考試有哪些變化？國家行政學院教授汪玉凱介紹，過去考試更注重知識的測試，今年的考試從“知識型”向“務實型”轉變。
“要到北京市級機關工作，就必須對中央和北京市的重要文件、北京市當前工作的重點有清晰的了解，同時還要具備分析問題、解決問題的能力。”汪玉凱說，在考察實際問題的解決過程中，也能考察考生的語言表達和邏輯能力。
對於論述題“責任與擔當”這一話題，汪玉凱表示，這也是針對當前存在的問題考察的。“目前，形式主義在現實中仍然不少，考生寫作這樣一篇文章，一是對問題進行分析反省提出解決方案，另一方面也是考察者對公務員的一種警示。”汪玉凱說。
（來源：新京報） |
