近半數海歸認為自身競爭力高於國內同類學生
調查顯示，絕大多數海歸認為，海外留學經歷對生活適應能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力以及專業知識和技能都有很大提升，近半數認為創新能力、擴大人脈網絡也得到了發展。
在就業方面，近九成受訪者認為，海歸的最大優勢體現在國際視野、語言優勢以及跨文化溝通能力。但調查中，海歸也認為自己在就業中存在劣勢，主要表現在不了解國內就業形勢和企業需求；回國時間晚，錯過校招季；不適應國內人情社會，難以獲得發展機會；海投效率低下；不熟悉國內市場環境等。
與沒有留學經歷的人相比，48.4%海歸認為其自身優於國內同類學生，22.8%的海歸認為兩者之間沒有差別，10.8%的海歸認為不如國內同類學生。
近七成海歸月工資遠低於自身期望
調查顯示，海歸的工資分布中，稅後月收入在6000元以下占比44.8%，6001－8000元的占比22.7%，8000－10000元、10001－20000元的海歸分別占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比5.8%。
相較於實際工作收入與個人期望收入，認為高於期望的海歸僅為1%，三成海歸認為基本符合期望工資，而近七成海歸認為遠低於期望工資。
海歸就業的工作崗位類型分布中，排名前五分別是銷售、技術、市場／公關／廣告、運營、行政／後勤，其次是財務、人力資源，研發，設計和產品等崗位。
海歸群體對當前工作崗位與其海外所學專業的匹配度偏低，認為非常匹配的僅為16.9%，認為匹配程度一般的為54.5%，認為完全不匹配的占28.6%。
進一步調查發現，在職級分布中，59.7%海歸就業於普通崗位，占比最高。而就職於基層管理者的占比21.4%，中層管理者占比12.5%，高層管理者占比4.6%。
（來源：北京時間） |
