“劉東山同志善做表率，冬天零下20多度，自己爬到幾十米高的煙囪頂出煙口取樣，而不是讓其他幹部、聘用人員爬；敢於擔當，善化矛盾，在取締無牌照燒烤攤時，一戶刑滿釋放人員燒烤爐污染，他沒有直接取締了事，而是籌集資金2000多元購置了一台環保燒烤爐……”考察組負責人、市紀委辦公廳副主任劉浩講述的一個個小故事，把劉東山特點描繪出來。
“對幹部優缺點的描述，不能簡單用一句話定性，得用事例、故事說明，得讓考察人選從考察材料裡跳出來、立起來，好壞優劣，要讓評委們看出來。”市紀委副書記孫建軍要求，“一句話，幹部不是平面的，而是立體的，考察者要善於給人畫像。”
家訪、社區訪等，是市紀委在考察過程裡特別增設的環節。家訪主要是了解家教家風，和個人事項報告對比參照；社區訪主要是了解在社區表現，鄰里關係，是否參加黨員進社區等活動。這樣就對“八小時以外”的情況、道德品行等做了全方位了解，為考察人選畫像。
立體式考察受到用人部門、幹部家人、社區等社會各界好評。
家訪等考察創新，讓考察幹部家庭更加了解紀委、支持家屬工作。之前在市建委工作的胡舒在市紀委機關已經工作試用三個月。“考察人員和我愛人了解了一下我們感情怎樣，介紹了紀委工作性質。這樣就解除了後顧之憂，很人性化。”
通過家訪，被考察幹部家人切實感受到了市紀委對幹部的關心和愛護，“幹部到市紀委工作，非常放心，全力做好支持保障。”不止一位父母表態。
“我們沒有想到能到社區考察，紀委是頭一家。”於洪區陵西街道桃源社區黨委書記王春鳳說，“看看幹部‘八小時以外’到底怎麼樣，防止兩面人被提拔重用。有的幹部在單位有口皆碑，在社區飛揚跋扈。現在通過社區訪，就能給他堵住了！”
“嚴把‘六關’選調幹部的做法，突破了按‘分’劃線的用人模式，綜合考察幹部全面情況，最終選拔出適合崗位需要的人才，也防止了部門、幹部塞私貨不正之風，保證了選調的公開、公正、透明，是選拔錄用幹部形式的創新舉措。”沈陽市委黨校教授劉功力說。
“選好幹部僅僅是第一步，還必須知人善任、用當其時，既要大膽使用幹部，更要嚴格管理幹部，還要愛護保護幹部，培育一支鐵一般的紀檢監察幹部隊伍，為沈陽的振興發展提供強有力的保障。”王冬石說。
（來源：中國紀檢監察報 ） |
