中評社香港9月3日電／新西蘭招聘業內人士認為，英語中有外國口音，可能會影響到雇員的職業發展。但隨著多元文化進一步深入，相比工作能力，口音的決定性作用也在減弱。
據新西蘭天維網援引stuff消息，Consult Recruitment執行總監Angela Cameron稱，從自己15年的從業經歷來看，不少雇主對有口音的雇員都無法持敞開的態度，也就難以將合格的雇員與工作相匹配。
“仍然有一些雇主無法將良好的溝通與口音分開。”Cameron說。
來自上海的Minnie Xue在2014年到新西蘭，是一名會計師。為了避免自己在職場上處於不利地位，她做出了一個決定：消除自己的中式英語口音。
“我們完全符合他們(雇主)的需求，從履歷上看獲得一份工作的機會也更大，但我們的口音給他們的第一印象就是，你對當地的市場缺乏了解。”她說，“這是大多數移民都經歷過的狀況，他們都是技術精湛的移民，可以很好地履行崗位職責，但卻(因為口音問題)做一些低收入工作。”
美國最近一項調查顯示，招聘經理在篩選客服人員時，更傾向於有美式和英式口音的求職者，而不是有墨西哥、中國和印度口音的人。
地產中介Terence King在17年前從新加坡移民新西蘭，他稱自己剛剛落地時，就意識到必須通過多了解這個國家來消除自己的口音。
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