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| 論壇現場（圖片來源：北京時間） |
中評社北京9月12日電／9月9日下午，第二十屆京台科技論壇人才發展論壇在京舉辦，來自京台兩地一百多名人力資源和人才培養業內人士齊聚一堂，共話兩地人才發展未來。
作為京台科技論壇的一部分，人才發展論壇由北京市人力資源與社會保障局主辦，北京國際人才交流協會和台灣中華人力資源促進會承辦，立足於加強京台兩地人才工作深度合作，不斷推動實現兩地人才資源充分整合共享。
近年來，圍繞首都“四個中心”的城市戰略定位以及加快科技創新中心建設、源源不斷地吸引凝聚站在國際前沿、具有全球視野的戰略科學家、科技領軍人才和創新創業團隊，打造能夠突破關鍵技術、引領學科發展、帶動產業轉型的創新型人才隊伍的目標，北京市人力資源與社會保障局從“破”、“放”、“新”“融”四個點位切入，進行了實踐探索。
一是以破為立，“不拘一格”評價使用人才。衝破制約人才流動的“玻璃門”和人才發展的“天花板”，最大限度地讓人才動起來、活起來。破除職稱評價的條條框框，創立了高端領軍人才申報正高級職稱的“直通車”制度；打破高校科研機構人才流動限制；改革人才激勵方式，做到“多勞多得、優績優酬”，以市場價值回報人才價值。
二是以放促管，增強用人單位幹事創業自主性。深入落實深化“放管服”改革要求，統一程序、規範操作，下放職稱評價自主權，下放收入分配自主權，下放用人自主權，將權力逐步下放給符合條件的領域或用人單位。
三是以融引智，面向全球延攬人才。以“不為所有、但為所用”的思維融匯天下英才，使其近悅遠來，盡展其能。融央屬人才、融外國人才、融津冀人才。有效推動人才的“優勢互補、協同創新”。
四是以新優服，營造人才發展良好生態環境。創新人才培養模式。瞄准人才隊伍的“塔尖”和“塔基”，分類施策。創新人才引進機制，“不拘一格”引進高精尖產業發展緊缺急需的人才。創新人才服務體系，通過及時對接頂尖科學家及其創新團隊，對接國家“6＋9”科技重大專項、重大科技基礎設施等創新平台在京落地項目等方式，從學術氛圍、創新平台、文化生態等方面營造更富吸引力的類海外工作環境。 |
