其實，從增強社會監督的角度，公務員的辭職和去向，也應納入公職人員人事變動信息的範疇，及時向社會進行公開。特別是一些較高級別的公務員辭職，缺乏硬性的通報機制，公眾完全不知情。《意見》還要求省級以上具有行政審批、行業監管、執法監督等職能的機關，應當結合實際，逐步建立公務員辭去公職後從業行為限制清單，也應加快制定，盡力壓縮打“擦邊球”的空間。
有規矩才成方圓。公務員辭職越來越難成為新聞，這本是公務員職業祛魅和社會人才流動理性化的重要表現。可公務員畢竟不同於一般的崗位，流動越是常態化，越要扎緊制度藩籬，“逢進必考”也該“逢辭必核”，只有進退都做到清清白白，才能真正體現人才流動的價值，公務員離職帶給社會和市場的，也才是正向的影響。
（來源：新京報） |
