中評社北京11月19日電／臉譜首席運營官雪莉·桑德伯格一度讓矽穀刮起一股“女性旋風”，許多高科技企業都期望“天上掉下一個雪莉”。然而，性別歧視仍然是矽穀多年來令人不安的現實。
矽穀成性別歧視重災區
美國《紐約客》雜誌近日刊文報道稱，矽穀高科技企業的女性員工與男性員工在收入和權力上存在巨大的不平衡。一位前特斯拉公司的員工表示，女性員工占比不到10%；一個團隊中同時存在兩個“馬特”（Matt為男性名字）的概率要大於擁有一位女性員工的概率。
這並非玩笑。2015年，一個由女性投資者和女性高管組成的團隊對矽穀200多名女性高級職員進行調查後發現，84%的受訪者曾被告知在工作中“太過咄咄逼人”，66%的受訪者表示曾因性別原因被重要項目拒絕，6%的受訪者表示曾在工作中受到性騷擾。
“男性對女性詆毀、貶低、無禮，但可以免受處罰，這一現象不僅出現在好萊塢，也存在於高科技領域、投資圈和其他行業，男性可以靠影響力和投資來操控職場，”比爾及梅琳達·蓋茨基金會聯合主席梅琳達·蓋茨告訴 《紐約客》記者，“權力的不平衡最終會導致權力的濫用。”
《紐約客》認為，性別比例的極度不均衡是導致高科技行業成為性別歧視重災區的一大原因。有研究估計，這一行業中女性員工僅占員工總數的1／4，女性高管占比為11%。另一大原因是，與金融和廣告等同樣以男性為主導的行業相比，高科技行業的男性從業者自視甚高，他們將自己看作夢幻未來的開拓者和不知疲倦的發明家，通過技術才可以創造一個更美好的世界。
中國女性職業發展機會多
相較之下，在中國的高科技行業，女性在職業發展的每個階段都擁有更多機會。
據《大西洋月刊》近日報道，與過去相比，中國女性不僅擔任人力資源或市場部的工作，更多的女性還擁有“首席”頭銜：首席執行官、首席運營官、首席財務官，甚至是首席技術官。
矽穀銀行對美國、英國和中國的900家高科技企業進行調查後發現，54%的美國企業擁有一位或多位女性首席高管，這一比例在英國為53%。而在中國，近80%的高科技企業擁有一位或多位女性高管。
與此同時，34%的美國企業擁有至少一位女性董事，在英國這一比例為39%；而在中國，61%的高科技企業擁有一位或多位女性董事。
在對女性領導人的培養上，中國同樣領先英美。當被問及企業內部是否有為提升女性領導人數量而設的項目時，67%的美國企業和80%的英國企業表示沒有；而在中國，63%的企業表示有此類項目。
從調查中可見，中國女性在企業高層中擁有更多機會，企業會創造條件讓女性享有更公平的職場環境。同時，這幾項數據也駁斥了傳統意義上職場女性“蜂王綜合征”的尷尬。也就是說，女性員工在女領導手下工作並不意味著要承受巨大壓力和嚴苛對待，相反，女領導將會大大幫助其他女性員工。
類似現象不限於高科技行業，中國女性在金融行業的發展環境也優於美國。根據彭博社去年9月發布的一項報告，在對中美風投企業進行調查後發現，美國頂尖風投企業中女性投資合夥人僅占10%，半數企業的合夥人全部為男性。在中國，女性合夥人占總數的17%，80%的企業擁有至少一名女性合夥人。
折射中國女性地位上升
《大西洋月刊》認為，在中國高科技行業，女性地位的崛起主要有兩方面原因：其一，高科技行業在中國剛剛起步，勢必帶來更多機會，這也使得一些專業經驗不足的人更容易入門。其二，中國文化中有“婦女能頂半邊天”的說法和傳統，女性可以和男性一樣打拼，也可以一樣工作。
女性職場地位提升的背後折射出中國女性地位的上升。《大西洋月刊》援引方鳳美所著《獨生子女：中國最激進試驗的過去與未來》一書中的話，“2010年，在中國獲得碩士學位的人當中，有一半是女性。中國女性就業率在亞洲最高，有70%的中國女性在職或正在找工作；相較之下，印度的這一比例為1／4”。
據《紐約客》報道，矽穀高科技行業中有半數女性員工最終選擇離開該行業，是離職男性的兩倍多。今年一項關於“高科技行業離職員工”的調查顯示，女性和有色人種的流動每年要耗費矽穀160億美元。《大西洋月刊》 稱，中國高科技行業正在創造一種全新的企業發展模式，足以與矽穀抗衡。而在這場較量中，處於最前沿位置的就是中國女性高管。
（來源：新華網） |
