這種情況下，希望廣大職工像上述三位女員工那樣，勇於拿起法律的武器，敢於向侵權行為說“不”，尤其要拒絕在離職表上簽字，一旦簽了，就表明是“自動離職”，不僅享受不到相關保險待遇，更拿不到單位一分錢賠償金；也希望相關部門亮出法律法規的“牙齒”，加強對用人單位的監管，拓寬維權渠道，切實為女職工挺起腰杆。
同時也應該看到，“孕婦被離職”現象多發頻發，反映出當前一些用人單位規避人力成本提高的現實。保障孕產婦勞動權益，需要各地各部門多從政策源頭上尋找動力，在釋放政策紅利上下功夫，形成鼓勵企業擴大育齡婦女就業的利益導向。
此外，在“全面二孩”背景下，還需與時俱進細化相關法律法規，強化底線保障。只有尋求多方破解之道，女職工合法權益才能得到有效保障，“孕婦被離職”才能得到有效遏制。 |
