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| 蔡逢春。（中評社 黃文杰攝） |
中評社桃園12月19日電（記者 黃文杰）台灣致力於機器人應用領域的祥儀企業董事長蔡逢春接受中評社訪問表示，大陸這幾年經濟快速崛起，兩岸薪資幾乎拉平，不可否認，人都會往薪資高的地方跑，台灣該怎麼辦？應該把人力變成優質化，年輕人也要意識到，我能不能變成知識工作者？不然面臨不只是薪資高低，甚至工作機會可能被智能化取代。
祥儀企業最早是從事微小馬達齒輪製造，是全球最大DC微小馬達齒輪箱製造廠，版圖跨越歐洲、美洲，大陸深圳、昆山等地，2005年跨足機器人領域。
桃園市府18日舉行第11屆桃園市績優企業卓越獎，除延續上屆表揚“長青企業”、“創新智慧”、“環保循環”、“服務品質”及“青年創業”等5大卓越獎，也選出“性別平等幸福企業獎”呼應市府推廣各項性別平等政策，“金耀獎”及“金質獎”象徵產業持續不斷向前進步，祥儀企業一口氣抱走金燿、環保循環及性別平等幸福企業3大獎，是最大贏家。
活動結束，兩岸都有設廠的祥儀企業董事長蔡逢春接受中評社訪問，被問到兩岸薪資問題，尤其北京薪資已經超越台北，怎樣看台灣的競爭力？
蔡逢春告訴中評社，以他的公司來看，兩岸薪資幾乎拉平，這種前提之下，企業主自然聯想公司下一步是否“無人化”？機器人來取代？屆時不再是以薪資角度來比較。
他坦言，為了追求更好生活，人自然往薪資高的地方跑，以台灣整體經濟來看，蔡政府也鼓勵企業主幫勞工加薪，台灣薪資水平也拉高，問題是會不會進一步逼企業主，最後乾脆投入自動化生產，反倒減少工作機會。
蔡逢春分析，面對AI人工智慧時代來臨，年輕人想到，我能不能變成知識工作者？不然台灣薪資高、新加坡更是台灣薪資好幾倍，企業主會認知國際化、智能化管理的重要，一旦管理生產全面智能化，薪資影響程度自然就變小，比較哪個地方薪資，是哪個地方的幾倍，變成不是最嚴重問題。
他說，台灣必須嚴肅思考的是，怎樣讓人力優質化，台灣是否太多外籍勞工？台灣不是“缺工”，是工作環境有沒有改善？是否友善企業，都要坐下來談，讓台灣更有競爭力。
中評社問，台南市長賴清德接任“行政院長”，相繼推動“一例一休”的勞基法修法，是否成功扭轉台灣企業面臨的困境？
蔡逢春說，面對全球化時代，誰來擔任“閣揆”都一樣，台灣實在不能指望一個人，就能扭轉或改變什麼，要讓台灣變好，確實很難，面對兩岸瓶頸，台灣該怎麼辦？還是回到人力市場，怎樣把人力優質化，看看以色列、美國矽谷，有很好研發中心與人才庫，值得去“挖寶”，台灣也可以辦到。 |
