挖人公司用發票抵工資
董明珠認為，自己的員工被人挖走，是和其他企業鑽稅收的漏洞有關。她說：
我們企業一定要遵紀守法，即使給他（員工）100萬，他也要交個人所得稅，最終他到手是60萬，甚至還少。但是別的企業可以（做到到手100萬）啊，沒關係，拿發票來衝抵，這就是不公平。”
因此，董明珠說，她不認為盲目加薪是穩住人才的辦法，而是需要一個公平的稅收環境。
這就是為什麼在2015年6月，董明珠會向國稅局“訴苦”了。據羊城晚報當時報道，在由廣東省國稅局主辦、珠海市國稅局協辦的廣東國稅服務“走出去”企業稅企座談暨政策宣講會上，董明珠說，“我們很苦惱，希望稅局給我們出出主意。”
當時，董明珠就談道，應該加強對民營企業職務消費的個稅征管，
民營企業老板所有私人花費的錢，都可以拿到企業報銷，個人幾乎沒有稅收。
因此，個別公司用這種發票報銷的方法，變相用高工資挖走格力的人才，而格力開不起那樣的工資。因此，為了提高員工收入，董明珠在去年兩會上就表示，工薪階層的納稅底薪應該再提高，建議個人年收入5萬元以下不繳稅，“但是，從我內心來講，年收入10萬元以下者都不應繳稅。”而有錢人就該多繳稅；稅高稅低不重要，公平最重要。
員工為什麼要走
對於人才的流失，董明珠將原因歸咎於稅收和競爭對手，但是，有人卻提出了不同的看房。家電行業觀察家梁振鵬此前在接受經濟之聲《央廣財經評論》採訪時表示，家電行業互相挖牆腳的情況屢有發生。對企業來說，人才流動是正常現象，企業在某段時間，有了幅度非常大，人數比較多的人員流動，也說明企業員工的工資、福利、企業文化、理念等有問題，或滯後於同行。
梁振鵬還說，如果格力真像董明珠所言，出現了大幅度的人才流動，格力自身應該反省一下自身員工的工資待遇問題。首先應該提升技術人員的待遇、工資水平，家電行業是非常典型的市場化經濟，競爭自由充分的一種行業，員工往往都會從企業文化差向較好單位、或從工資待遇低向較高的單位流動。通常，員工流動還是和薪水掛鈎。
面對其他企業用高薪挖人，2016年底，格力電器也給全體員工每人漲薪1000元。這則消息出來後，格力的員工微信群，一下子沸騰了起來。
據澎湃新聞報道，一位前格力員工李嘉表示，
近幾年，格力迎來了大發展。但公司掙再多的錢，好像都與員工無關。我們開玩笑說，以前掙的錢都給了股東，這次漲薪1000塊，是董大姐終於記得員工的好了。
李嘉表示，作為入職3年多的員工，他每個月工資到手在5000元左右，算上加班費，總共約6000元。
對於其他企業挖人，李嘉說：“一般格力的員工將簡歷掛到網上，立馬就會有公司找上門來。對方開出的待遇至少比我們現在要高一半。”
（來源：每日經濟新聞） |
