應當看到，目前國家不強制要求單位為職工繳納“一險一金”，這是符合當前國情和社會經濟發展實際的理性決策。依法為員工繳納“五險一金”，對有的企業來說已經是一筆不小的成本支出，如果再強制要求繳納補充醫療保險和企業年金，會給這些企業增加很大的壓力，甚至會成為“壓垮駱駝的最後一根稻草”。而由於“六險二金”中有職工繳納的部分，對一些中低收入人群來說，能夠買足“五險一金”就已相當不錯，如果再購買補充醫療保險和企業年金，將增加他們當前的生活壓力，會讓他們覺得“不合算”。
儘管目前補充醫療保險和企業年金只能惠及部分職工，但“六險二金”體系定能充分發揮提高職工社保水平的正向效應。首先，有利於推動各類用人單位依法繳納“五險一金”，推動相關職能部門、監管部門加大勞動監管執法力度，嚴肅查處用人單位不依法繳納“五險一金”的行為。其次，有利於倒逼用人單位加大對職工社保的投入，把“六險二金”打造成為吸引人才、留住人才的競爭優勢。
無論是“五險一金”還是“六險二金”，都是國家通過公益和市場手段為職工建立的社會保障機制，目的是為職工提供穩定堅實的社會保障。從這個意義上說，國家鼓勵用人單位為職工繳納補充醫療保險和企業年金，不是為了減輕社保負擔，而是要從總體上提高社會保障水平。只要具備相應的條件和實力，國家也可考慮劃轉部分國有資本充實補充醫療保險和企業年金，加大“一險一金”對職工的保障力度。
（來源：北京青年網） |
