六是強化人員考核與激勵制度。處理好科研考核與智庫考核的關係：基礎研究關注的是發表學術論文、出版專著等，而對策研究關注的是獲得領導批示、有關部門的采納、參與有關政策咨詢會議等，兩者的考核體系不盡相同。如何在同一個機構內，平衡好對兩類研究的考核，是智庫建設的一個核心問題。只有運用好考核這個指揮棒，才能充分調動各方面的積極性，激勵科研人員參與到智庫的建設中來。
七是整合資源的能力。包括內部溝通、外部聯繫、媒體公關、籌措資金、國際化交往水平，等等。
八是強化學習能力與創新精神。智庫必須把握前沿問題，與時俱進，從某種程度上講，智庫應當是一個學習型組織。提高自身的學習能力，應用先進的分析方法，大膽創新，往往需要另辟蹊徑，才能提出應對策略。
（來源：經濟日報 作者：荊林波 作者系中國社科院中國社科評價研究院院長、研究員） |
