為什麼蔡英文的執政信任度與滿意度會跌跌不休？為什麼賴院長上任近5個月來除剛開始2個多月可以有較好的表現但最近都⼀樣持續下跌的原因到底在那裡？為什麼大家對賴院長的施政信任度還能有過半數的支持且領先蔡英文近20%的信任指數，原因何在？關鍵問題當然大部份在蔡英文身上，執政領導能力、政治性格與魄力表現，蔡的表現明顯都差賴⼀大截，難怪大家都會比較信任賴的施政，更何況，蔡英文的 府內（包括“國安會”）政治幕僚根本不接地氣，對民情發展的掌握能力又常出槌，這樣情勢的發展結果當然就是如今這個難堪的政治窘境與局面！因此，蔡政治的人事改組首先⼀定要從府內做起，配合“行政院”的“內閣”改組，全面輪調調整府院黨的人事布局才行，否則光靠“行政院”幾個部會首長的更換還是只能隔靴搔癢而已！
其實，蔡英文府內的正副秘書長與辦公室主任可能多數是不適任現職的，而“國安會”的人事也好不到那裡去，可能應該做比較大幅度的調整，他們這些人應該讓他們適才適所放到“行政院”各部會去發展歷練，去貼近民情與民心，⼀定會比目前的表現情況還棒！舉例來說，“總統府”秘書長吳釗燮如果放到“外交部”，副秘書長劉建忻如果放在“國發會”，姚人多放在“文化部”，詹志宏放在陸委會，“國安會”副秘書長陳文政放在“國防部”……等等，都是很恰如其分的政治布局，何必⼀定要把他們放在自己身邊呢？“總統府”秘書長層級人選應該擺像邱義仁、林錫耀或洪耀福等人，無論從政經驗、歷練與格局、能力上都比現職的人還適當，為什麼就不能做如此的政治布局呢？
“行政院”的“內閣”布局，蔡英文應該大幅放手讓賴院長全面改組，眾矢之的“勞動部長”林美珠原本就不適合放在這個職位上，應該有所調整，財政、經濟與交通、衛福、文化、教育的相關部會人事首長更應由賴院長全權做主決定，只保留外交、國防與陸委會的人事任用權就可。相信唯有如此的處理，“蔡賴體制”的政治 運作與統合才能發揮真正的效能，蔡與賴的信任度與滿意度也才會真的拉近距離，外界可能見縫插針的政治機會與藉口就自然會降低許多。
前年520蔡英文就職前，個人就力主“找對人就會做對事”的執政思維與布局，可惜當時的發展結果卻是事與願違，如今看到目前⼀年多來的執政亂象與困局，不得不再重提舊議，期待蔡英文可以再好好的想想問題究竟出在那裡？蔡英文的用人問題不完全是老男藍的問題，而是適才適所的擺對人與位置的問題！用對了賴清德當“閣揆”，就要相信他有能力找到適合的人來發揮所長，而蔡英文真正該處理好的是府內與“國安會”的人事布局，內臣該放手⼀搏外放施展抱負，外臣可調到府內就要放心納入，這就如同新北市長的黨內徵召人選⼀樣，該全力拜託比較可能會贏的蘇貞昌出⾺參選就要勇敢果決身體力行。是以，“為政之道”就是用人，就是找對人放對位置而已，否則時機稍縱即逝，瞻前顧後猶豫不決的結果，就只能夠是“得天下不得民心”的敗天下政治宿命了！ |
