這些有經濟能力的長者，自僱家傭或鐘點工人料理家務，或由子女代僱照料，相當普遍。部分子女亦喜歡搬往接近長者的地方，方便互相照應。父母有事，子女可隨傳隨到，子女又可託父母幫助照顧孫兒，或者監督外傭好好照顧下一代。
應社會需要 利身心健康
此外，隨著教育水平提高和健康狀況改善，統計顯示長者工作人口十年間激增了一倍三。雖然當中不乏生活窘迫、為了餬口繼續操勞的基層人士，但是，從事三類較高技術職業組別（即經理及行政級人員、專業人員以及輔助專業人員）的比例，亦高達三成。
在失業率低至百分之二點九，整體勞動人口短缺的今天，不少企業都歡迎富有經驗和專業技能的人士，到達退休年齡後繼續留在崗位，紓緩人手不足。對中產長者來說，他們的經濟壓力不大，但是如果能夠有一份工作時間自由度較大、又能夠繼續發揮所長的工作，精神上續有寄託，自然有益身心健康。
社論說，人口老化比香港嚴重、每五人就有一位是長者的德國，為吸納長者留在勞工市場，不但設立專門為退休人士找兼職的中介公司，還由政府統籌倡議“經驗即是未來”，與工商界和老人權益團體合作，強化高齡員工就業機會，提供再培訓，提升長者的專業資格，填補專業人才缺口，同時鼓勵長者擔任義工，協助長者有健康晚年。人口持續老化的香港，亦須全面部署善用中產長者的力量，利人利己，為社會作出貢獻，也可成為推動經濟的一股力量。 |
