中評社北京5月25日電／新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），立足新時代新目標新要求，聚焦幹部隊伍建設中的“堵點”和“痛點”，從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等7個方面，提出一系列系統配套、務實管用的新思路、硬舉措，樹立了奮勇擔當、開拓進取的導向，釋放以事業為上激勵幹部擔當作為的強烈信號。
精准識人，樹立重實幹重實績的用人導向
習近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風。”因此，要鮮明樹立用人導向，讓敢擔當善作為的幹部有舞台、受褒獎。
《意見》指出，“鮮明樹立重實幹重實績的用人導向”“大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部”。對此，新疆維吾爾自治區黨委常委、組織部部長馬學軍認為，大膽使用擔當作為者，就要始終堅持“事業為上”“有為才能有位”，打破“隱性”台階障礙，重在把擔當作為的優秀幹部直接安排到重要崗位上，大膽提拔關鍵時刻能夠站出來、衝得上、頂得住、打得贏的幹部；同時，為想幹事、敢幹事的幹部撐腰鼓勁、主持公道，讓“辛苦”的幹部不“心苦”。此外，還要改進考察方式方法，全面推行先談話調研後會議推薦的方式，對幹部的業績作出客觀公正的評價。
如何科學考核、評價幹部？《意見》強調，“制定出台黨政領導幹部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的幹部考核工作制度體系”。中國社科院研究員辛向陽認為，“要堅持從對黨忠誠的高度看待幹部是否擔當作為，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現；既要看平時，也要看特殊時期、特別事件的行為。”這就要求各地各部門繼續改進知事識人方式，舍得花時間、下笨功夫，經常性、近距離、有原則地接觸幹部，全方位、多角度、立體式考察幹部，把改革攻堅的促進派、實幹家用起來。浙江台州市委常委、黃岩區委書記徐淼表示，為落實好《意見》要求，台州將搭建擔當作為“大舞台”，完善幹部考核精細化評價機制，突出貢獻度導向，聚焦一線開展動態跟蹤考察，精准研判幹部的狀態和業績。
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