這類問題之所以屢屢發生，主要還是一些人心存僥幸，對紀律、規矩缺乏敬畏之心，對自身要求不嚴。有的人認為自己很聰明，在報銷票據上做好手腳，手段隱秘，天衣無縫，神不知鬼不覺，殊不知，沒有不透風的墻，紙是包不住火的。當然，監管不到位也是主要原因。有的主管領導缺乏嚴細深實的工作作風，工作粗枝大葉，不認真履行監督管理職責；有的更是失去原則，故意“護短”，面對存疑的問題，不過問、不追查，甚至在組織審查時包庇隱瞞，必然會養癰遺患，助長下屬的違紀行為。老好人老害人，工作不較真，看似寬容人，其實害人害己，到頭來，誰也逃脫不了紀律的處罰。
查糾“四風”問題必須盯住具體問題，特別是認識方面的問題。無論是自身的僥幸還是監管的不到位，其共性都在於對全面從嚴治黨的形勢認識不清。這也說明作風建設既是一場針鋒相對的攻堅戰，同時也是一場重塑觀念的持久戰。因此，查糾“四風”問題一刻也不能停歇，對違反中央八項規定精神的問題，必須發現一起、查處一起、問責一起、曝光一起，讓黨員幹部心有所懼、行有所止，讓“四風”毒瘤無立錐之地，讓廉潔新風吹進每名黨員幹部心中。
來源：中國紀檢監察雜誌
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