然而，對實際能力的看重愈發成為區塊鏈公司的一個理性選擇。李鑫介紹，現在的選擇是寧缺毋濫，經歷了一波狂熱之後，目前行業基本形成了一個共識：人要招，但要招真正能幹事的人。
Hello EOS創始人梓岑對《國際金融報》表示：“由於競選EOS超級節點，這段時間我們一直在招聘技術崗和采編崗，但都還沒有招到。”
比特幣交易網COO 、區塊鏈行業投資人王青雲也向記者嘆息，“人才難尋。”
北京大學新一代信息技術研究院金融與科技研究中心主任董寧對《國際金融報》記者分析表示，行業正在回歸理性，在浪潮剛剛興起之時，很多企業、創業者、從業人員都蜂擁而至，這是任何行業的常見現象。但只有行業內相對具有底蘊的公司和人才才能對區塊鏈技術和應用有深度的了解。
董寧認為，區塊鏈正在逐漸散去此前因浮躁帶來的泡沫，首當其衝體現在對人才的選擇上，“真正的人才成就真正的區塊鏈企業，最終留下來的都是這個行業最具價值的人和企業”。
回歸正常
李鑫、梓岑紛紛向記者表達對人才的需求，但他們同時表示不會給出“人們想象中的那樣高價”。
李鑫透露，目前招聘區塊鏈記者，開出的月薪是7000元－2萬元。
梓岑也表示，“技術崗位2萬－3萬元，采編崗1萬元上下。”在他看來，區塊鏈人才崗位薪酬如果遠超互聯網，並不合理，因為他認為區塊鏈公司的造血能力並不比互聯網企業強。
一家區塊鏈企業的相關負責人告訴記者，他們正在招聘海外運營崗位，要求“要懂區塊鏈、要會英語、會設計、懂運營以及海外的電報等”。但開出的價格只有8000元－12000元。
“我們這裡是一包攬，啥活都要幹。”這名負責人表示。
記者發現，這樣的現象在目前的行業內普遍存在。
8月1日前程無憂和智聯招聘發布的區塊鏈人才招聘信息顯示，一名區塊鏈產品經理要做“平台功能架構、流程設計和原型設計；完成產品界面設計；負責產品開發項目周期；參與產品市場推廣方案制定並輔助運營工作等”，實際上身兼設計、品牌、運營等多重角色。
從此次發布的崗位薪酬來看，整個行業都呈現明顯下滑的現象。其中，區塊鏈產品經理月薪1.5萬元－2.5萬元、運營總監（區塊鏈方向）2萬－2.5萬元、C＋＋高級開發工程師（區塊鏈方向）2萬－2.5萬元、區塊鏈技術專家 4萬－5萬元、區塊鏈財經編輯 0.8萬－1.6萬元、區塊鏈工程師2萬－2.5萬元。
公開報道顯示，此前技術崗位月薪逾10萬元是行業常態。
區塊鏈媒體共享財經創始人史青偉對《國際金融報》記者表示，三四月份高薪招記者，開出了月薪3萬－4萬元，現在依舊在招人，但薪酬已有所下調。
炫生活區塊鏈研究院院長程東在接受《國際金融報》記者採訪時表示，這段時間由於國家對ICO進行嚴厲管控，發幣的項目大幅度減少，而且目前ICO項目存在高度同質，簡單進行代碼複制、修改就能上線等問題，這對行業產生了較大的衝擊。
“還有，當前有很多培訓機構正在大量培訓一些技術門檻不高的課程，輸出的應用層開發人員大量增多，造成供給變大，而需求卻在減少，所以薪酬降低也是很自然的事。”程東如是表示。
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