對貧困縣黨政負責同志的考核，要提高減貧、民生、生態方面指標的權重，把黨政領導班子和領導幹部的主要精力聚焦到脫貧攻堅上來。要把脫貧攻堅實績作為選拔任用幹部的重要依據，在脫貧攻堅第一線考察識別幹部，激勵各級幹部到脫貧攻堅戰場上大顯身手。要把貧困地區作為鍛煉培養幹部的重要基地，對那些長期在貧困地區一線、實績突出的幹部給予表彰並提拔使用。考慮到縣一級是脫貧攻堅的前線指揮部，對貧困縣縣級領導班子要採取一些特殊政策。可以對貧困縣黨政主要負責同志實行省直管直派，也可以派更多後備幹部去任職。同時，要保持貧困縣領導班子相對穩定。
——《在中央扶貧開發工作會議上的講話》（2015年11月27日），《十八大以來重要文獻選編》（下），中央文獻出版社2018年版，第47頁
抓好黨建促脫貧攻堅，是貧困地區脫貧致富的重要經驗，群眾對此深有感觸。“幫錢幫物，不如幫助建個好支部”。要把夯實農村基層黨組織同脫貧攻堅有機結合起來。在鄉鎮層面，要著力選好貧困鄉鎮一把手、配強領導班子，使整個班子和幹部隊伍具有較強的帶領群眾脫貧致富能力。在村級層面，要注重選派一批思想好、作風正、能力強的優秀年輕幹部和高校畢業生到貧困村工作，根據貧困村的實際需求精准選配第一書記、精准選派駐村工作隊。要完善村級組織運轉經費保障機制，通過財政轉移支付和黨費支持等辦法，保障村幹部報酬、村辦公經費和其他必要支出。要探索各類黨組織結對共建，通過貧困村同城鎮居委會、貧困村同企業、貧困村同社會組織結對等多種共建模式，為扶貧帶去新資源、輸入新血液。
——《在中央扶貧開發工作會議上的講話》（2015年11月27日），《十八大以來重要文獻選編》（下），中央文獻出版社2018年版，第47－48頁
致富不致富，關鍵看幹部。在脫貧攻堅戰場上，基層幹部在宣講扶貧政策、整合扶貧資源、分配扶貧資金、推動扶貧項目落實等方面具有關鍵作用。要採取雙向掛職、兩地培訓等方式，加大對西部地區幹部特別是基層幹部、貧困村致富帶頭人的培訓力度，幫助西部地區提高當地人才隊伍能力和水平，打造一支留得住、能戰鬥、帶不走的人才隊伍。向對口幫扶地區選派扶貧幹部和專業人才，也要突出精准，缺什麼補什麼，增加教育、醫療、科技、文化等方面幹部和人才比例，優化扶貧幹部和人才結構。
——《在東西部扶貧協作座談會上的講話》（2016年7月20日）
西部地區是個廣闊的天地，脫貧攻堅戰是個考驗人的戰場，為幹部特別是青年幹部成長提供了重要舞台。要組織和動員有志於為黨和人民建功立業、做一番作為的幹部到西部地區來，投入脫貧攻堅的火熱實踐，既增進同人民群眾的感情，又經受鍛煉、增長才幹，努力在艱苦條件下、在攻堅克難中使自己成長為可以擔當重任、能打硬仗的高素質幹部。
——《在東西部扶貧協作座談會上的講話》（2016年7月20日）
打贏脫貧攻堅戰，各級幹部特別是基層一線幹部十分重要。要保護好幹部積極性，對以各種方式到西部地區工作的幹部，對駐村幫扶幹部、第一書記、農村基層幹部包括大學生村官，要多關心他們，及時幫助他們解決實際困難。對在脫貧攻堅中勝利完成了任務、各方面表現優秀的幹部，要注意提拔使用。
——《在東西部扶貧協作座談會上的講話》（2016年7月20日）
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