北京還提出，要會同市有關綜合部門對近兩年職工平均工資增長過快的企業加大監管力度。
■ 釋疑
工資指導綫是否有強制性？
系向企業發布的工資增長建議，不具有強制約束力
工資指導綫是否有強制性，北京市人社局介紹，工資指導綫是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度職工工資增長建議，并不具有強制約束力。
企業工資指導綫主要作用是，為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。
“雖然作為建議，政府不直接幹預企業的工資增長，但指導綫也是政府在企業增長工資上的一個聲音。”北京市人社局相關部門負責人表示，企業應參照工資指導綫開展工資集體協商，實現職工工資增長與企業經濟效益增長同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。
對於工資指導綫的測算，早在1997年，原勞動部就下發《試點地區工資指導綫制度試行辦法》，進行明確規定。
企業工資上漲的幅度主要與經濟運行指標有關，最關鍵的兩個指標就是GDP增速和CPI。“隨著經濟下行壓力較大，經濟增長的相關指標也有所調整。考慮到企業成本，指導綫若定得太高，企業漲薪的能力也不具備。”人社部相關部門負責人介紹。
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