2018年9月26日，國務院印發的《關於推動創新創業高質量發展打造“雙創”升級版的意見》提出，要著力優化創新創業環境，降低創新創業成本，打造“雙創”升級版。
與一線城市的發展瓶頸相比，新一線城市在土地價格、人才集聚、消費市場等方面的後發優勢正在釋放，新一線城市的魅力不斷提高，吸引著不少快速成長的企業乃至知名企業入駐。
一線城市競爭激烈背景下的理性選擇
2018年畢業生人數已達到820萬人。在今年3月移動招聘平台BOSS直聘發布的《2018旺季人才趨勢報告》中，數據顯示，供給側結構性改革深化在人才求職的行業選擇和企業職位供給上帶來明顯的影響，以互聯網為代表的高新產業再次進入人才最緊缺的行業前五，“互聯網＋”醫療、教育等相關新興產業集群，也出現一定程度的人才緊缺。
“互聯網屬於朝陽行業，近些年的校招規模一直是擴大的。”某大型O2O企業HR王倩告訴記者，由於近些年互聯網公司發展加速，人才需求加大，初級崗位需要更多的應屆畢業生。
儘管應屆畢業生具有一定優勢，但多位企業HR也對記者表示，當前的就業形勢對應屆生整體來說並不樂觀。
“不同行業有不同的人才需求，儘管目前互聯網企業的應屆生需求量大，但同時其供給量也在上升，競爭壓力並沒有減小，甚至更加激烈。”王倩舉例說，在招聘內容運營、市場營銷等實操崗位人才時，以前企業大多只會注重應聘者的實習經歷是否和崗位相關，現在則更要求其實習所在的公司背景和具體工作內容。
“如果有大型互聯網公司的實習經歷的話，可能意味著應聘者所經歷的挑戰和承壓能力更強，受過的訓練也更為系統。”王倩說，“而對技術崗位而言，計算機等相關專業畢業的應屆生不少，門檻自然提高，學歷和學校背景十分重要。”
某建築類國有企業子公司負責人則表示，由於企業規模擴大和公司離職率高，近幾年校招規模始終保持在一二百人的規模，“我們的校招是解決天津戶口的，現在不少學生會選擇這樣的新一線城市。因此我們基本在面向知名大學招聘時就能達到所需的人才數量，招聘門檻是一直在提高。”
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