中評社北京1月3日電／■修訂體現了深入推進公務員分類改革、貫徹落實建設高素質專業化幹部隊伍決策部署需要
■共作了70多處修改
■確定公務員職務與職級并行制度，暢通公務員職業發展空間
自2006年1月1日施行，公務員法已經走過了13個年頭。作為我國幹部人事管理第一部基礎性法律，公務員法的實施取得了顯著成效，為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了基本依據。
2018年12月29日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，習近平主席簽發第二十號主席令予以公布。公務員法首次修訂，標志著我國公務員管理法治化、規範化、科學化進入新階段，對於建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍意義重大。
與時俱進，公務員法修訂很有必要、非常及時
經過10多年實踐，公務員制度體系不斷完善，公務員法配套法規逐步健全，中國特色公務員制度體系基本建立；公務員管理機制不斷完善，公務員進、管、出各個環節規範化程度進一步提高；公務員隊伍建設全面加強，隊伍結構持續優化，能力素質不斷提升，作風不斷改進。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，開辟了中國特色社會主義事業的新局面。新形勢新任務，對公務員制度改革和公務員隊伍建設提出了新要求。
隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，公務員法也逐漸出現一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。 |
