（二）關於務工人員權益保護。新加坡《雇傭法令》《外籍勞工法案》 規定：
1.勞資雙方均可提前解除合同，通知期合同有規定的按照合同規定；未規定的，按在雇主處實際工作時間確定：
（1）不足26周的，通知期為1天；
（2）超過26周不足2年的，通知期為2天；
（3）超過2年不足5年的，通知期為2周；
（4）超過5年的，通知期為4周。
2.如雇主拖欠薪水（含工資或加班費），符合以下條件可向人力部申請追討：
（1）合同符合《雇傭法令》規定；
（2）如已離職，必須在離職後6 個月內提出申請；
（3）只可追討申請之日之前不超過12個月的薪水。
3.外籍勞工只能從事工作准證上列明的工作，且只能為准證上列明的雇主工作，不得從事兼職。
4.外籍勞工被解雇後，在新加坡合法停留期為勞務准證（WP）7天，工作准證（SP）1個月，就業准證（EP）3個月，停留期內如無新加坡人力部許可，不得從事任何工作。 |
