其次是脫貧效果持續性問題。
中央企業堅決打贏脫貧攻堅戰，需要建立長效機制：一方面，確保脫貧效果具有長效性，確保所有扶貧對象真正實現“兩不愁三保障”，不能採取簡單通過兜底、分紅、補償的方式“突擊達標”，務必建立健全穩定脫貧長效機制，增強脫貧人口內生發展能力，以促進受援地區經濟發展內生動力和造血能力為落腳點。另一方面，要建立扶貧工作機制的長效性。要健全各項機制，包括考核機制、人員交流機制等，將短期內的脫貧攻堅與鄉村振興結合，幫助實現當地產業發展和升級。
最後是要匯聚扶貧力量。
眾人拾柴火焰高，而且脫貧攻堅工作是一項系統性工程。打贏脫貧攻堅戰，需要多方力量積極參與。中央企業要充分利用自身影響力、協調力，積極聚合外部力量投入脫貧攻堅工作。主要包括以下幾方面力量：一是政府部門力量。中央企業應加強與政府部門溝通協同，特別是市、縣、村等地方政府部門或機構，將企業資源與政府部門行政主導力有機結合，更好地配置脫貧攻堅資源，最大限度發揮中央企業資源優勢；二是企業力量。中央企業脫貧攻堅過程中，不能單打獨鬥，要廣泛積極爭取與其他央企、民營企業、外資企業以及金融機構合作，發揮協同力量，將外部企業資源積極整合到受援地區經濟發展中，實現百花齊放；三是扶貧對象力量。應充分調動扶貧對象的積極性和主動性，有效提升扶貧對象的思想觀念、思維意識以及專業技能，發揮扶貧對象作用，促進脫貧工作。
總之，中央企業要始終牢記所肩負的政治、經濟和社會責任，不忘初心，堅決貫徹落實好黨和國家關於扶貧工作的相關決策部署，牢固樹立主體責任意識，保持優良工作作風，不畏艱難，真抓實幹，堅決打贏精准脫貧攻堅戰。
來源：經濟參考報 |
